Indeedで応募が来ない理由は？原因分析と応募を増やす工夫4選

「求人を出しているのに、Indeedで応募が来ない……」

現場を回す管理職として、人手不足が深刻化する中での採用難は本当に頭の痛い問題ですよね。

実は、原稿の見せ方やキーワードを適切に見直すことで、応募数は劇的に改善できます。

本記事では、企業の課題を解決するビジネスパートナーとして活動するKoeLが、応募が来ない原因の分析と、すぐに実践できる工夫4選を提示します。

効率的な採用を叶え、理想の組織を築いていきましょう。

Indeedは求人情報専門の検索エンジン

Indeed（インディード）は、インターネット上にある無数の求人情報を一括で探せる『求人特化型の検索エンジン』です。

一般的な求人サイトとは異なり、Web上の募集情報を自動で集めて集約する仕組みのため、圧倒的な利用者数を誇ります。

キーワードと勤務地を入れるだけで手軽に仕事を探せる便利さから、正社員やパートを問わず多くの求職者がいます。

自社のホームページに求人を載せて連動させる方法のほか、Indeed内に直接文章を打ち込んで即座に掲載を始めることも可能です。

まずはこの巨大な検索プラットフォームの特徴を正しく理解し、自社の募集を見つけてもらう手続きをしましょう。

Indeedで応募が来ない理由

Indeedに求人を掲載しているものの、期待したほど応募が集まらないのには理由があります。求職者が画面の向こうで何に躓き、なぜ他社へ流れてしまうのか、その代表的な4つの要因を詳しく見ていきましょう。

届けたいターゲットが見ていない

どれだけ魅力的な求人を作っても、理想の求職者に届いていなければ応募には繋がりません。求職者に届かない原因として、求める人物像と、原稿内でアピールしている強みやキーワードにズレが生じていることが挙げられます。

たとえば、落ち着いて長く働きたい40代の介護経験者を求めているのに、原稿内で「20代が中心の活気ある職場」とばかりアピールしていれば、ターゲットは敬遠してしまうでしょう。これでは、本当に見つけてほしい人の検索画面に表示されても素通りされてしまいます。

まずは設定した採用ターゲットが求める条件や、検索しそうな言葉がしっかり反映されているか見直してみましょう。

記載している条件が響いていない

他社と比較された際に待遇や労働環境で見劣りしていると、求職者の選択肢から外されてしまいます。

Indeedを利用するユーザーは、同じ職種や近隣エリアの求人をシビアに比較したうえで応募先を決めるからです。

近年の法改正に伴う処遇改善への対応状況や、実際の給与水準、休日数が地域の平均より低い場合、それだけで候補から外されるリスクが高まります。

自社だけの基準で給与を設定せず、周辺の競合施設がどのような条件で募集しているかをリサーチすることが大切です。求職者の目線に立ち、他施設に負けない自社の独自の強みを提示できているか確認してくださいね。

他社の求人に埋もれている

自社の募集情報が、膨大な求人の中に埋もれて認知されていない可能性があります。Indeedには毎日数多くの新しい求人が登録されるため、対策を怠ると自社の原稿がどんどん検索結果の下位へ沈んでしまうのです。

ユーザーが検索した際、2ページ目以降にしか表示されない状態では、そもそも存在にすら気づいてもらえないでしょう。

露出を高めるには、適切なキーワード選定による検索結果で上位に表示させるための工夫を意識する必要があります。まずは実際に求職者と同じ言葉で検索し、自社の求人が見つけられる位置にあるか確認しましょう。

求人内容の情報が少ない

原稿に書かれている仕事内容や職場環境の情報が不足していると、求職者は応募をためらってしまいます。入社後の具体的な働き方や一日の流れがイメージできないと、採用ミスマッチへの不安やリスクを感じるのです。

たとえば、「介護業務全般」といった大雑把な記載だけでは、どのような利用者様が多く、どんな体制でケアを行うのかが伝わりません。

施設の雰囲気や一緒に働くスタッフの声、具体的な業務範囲まで細かく開示することが大切です。求職者が抱く疑問や不安を先回りして解消できる、丁寧な情報発信を心がけましょう。

応募を増やす工夫4選

Indeedでの応募数を伸ばすには、求職者の動きに合わせて原稿を最適にする必要があります。表現の工夫や見直しの違いで求人が見つかりやすくなり、応募のハードルを下げることができますよ。

関連するキーワードを記載する

求人原稿の中に、ターゲットが検索しそうな言葉を意識して盛り込みましょう。Indeedは求職者が打ち込んだキーワードと原稿の合致度を見て、表示の有無を判断しています。

たとえば「介護職」だけでなく、「未経験歓迎」や「週3日からOK」といった、働き方の希望に関する言葉を自然な文章の中に散りばめるのがコツです。

ただし、検索に引っかかりやすくしたいからと無関係な言葉を羅列すると、重大な規約違反になるので注意してください。

見つけてほしい相手に届くような、正しい言葉の選択を心がけましょう。

仕事の内容をわかりやすく記載する

求職者が、ここで自分が働く姿を鮮明にイメージできるよう、仕事内容は細部まで丁寧に書き出してください。

業務の流れが曖昧な求人は、入社後のミスマッチを恐れる求職者から敬遠されてしまいます。誰に対して、どのような手順でケアを行うのか、1日のスケジュール例なども交えて記載すると親切でしょう。

歓迎要件を整理して書くことも、応募への心理的な壁を取り払う手段となります。不安をなくす誠実な記載が、応募数の増加につながるでしょう。

スマホとパソコンの見え方を確認する

求人原稿を書き上げたら、必ずスマートフォン画面での表示バランスを確認してください。Indeedを利用するユーザーの多くがスマホからアクセスしており、小さな画面での読みやすさが応募率を左右するからです。

パソコンの広い画面では綺麗に見えても、スマホで見ると長文が詰まっていて読みづらく感じられるケースは少なくありません。不自然な位置での改行を避け、適度に空白の行を挟むなど、スクロールしながらでも視線が疲れないレイアウトに整えましょう。

スマートフォンでの利便性も考慮した、読み手重視の画面構成にしてください。

1つの求人で1つの職種のみ記載する

1つの求人広告に含まれる募集職種は、必ず1つだけに絞り込んで掲載しましょう。複数の職種を1枚の原稿に詰め込んでしまうと、キーワードが分散して検索結果に表示されにくくなります。

たとえば『介護スタッフ』と『夜勤専従』を同時に募集したい場合は、それぞれ独立した原稿を作成して掲載するのが基本です。

ターゲットごとに原稿を完全に切り分けることで、求職者は自分に必要な情報をスムーズに受け取ることができます。

ndeedで採用を効率化しよう

本記事では、Indeedで応募が来ない原因と原稿を修正するための工夫について解説しました。

今回の見直しを単なる求人票の書き換えで終わらせず、施設内の働き方や独自の強みを職員全員で再確認する機会にすることが、組織の結束力を高めるポイントです。

採用難を乗り越える具体的な実績を作ることは、管理職としての手腕が本部から評価され、自身の組織内での地位を高める契機にもなるでしょう。

まずは周辺の競合施設の条件リサーチなど、手軽にできる現状把握から動いてみてください。

魅力が正しく伝わる環境を整え、理想の人材が集まる強い施設を作っていきましょう。